Consultanță și audit

A incerca sa departajezi cele doua servicii este precum necesitatea de a ajunge intr-o anumita locatie pentru care cunosti denumirea strazii dar nu si numarul acesteia. Consideram ca modalitatea de a oferi consultanta citand texte din legi, necorelate cu prevederi interne si cultura organizationala, poate fi dificila si neproductiva si reprezinta adesea un demers nefolositor si pagubos pentru client.

Pe parcursul timpului am invatat ca pentru a fi in beneficiul clientului, cele doua segmente sunt atat de dependente, incat practic nu le poti oferta sau presta independent.

Auditul organizational – este acel segment in care expertul in legislatia muncii sau inspectorul de resurse umane verifica alinierea documentelor interne la prevederile legislative, identifica neconformitatile, inadaptarile, propune planul de interventie si recomanda modificari. In acest fel structura basic a documentatiei hr poate fi imbunatatita si, mai ales, adusa la un alt nivel profesional.

Pe parcursul auditului, specialistul HRS dedicat, poate face constatarile necesare, culege informatii si propune solutii pe care le va livra in cel de-al doilea segment – Consultanta.

Practic, specialistul proceseaza si  adapteaza raspunsul consultantei solicitate in functie de ceea ce se regaseste in documentele clientului, livrand in final cea mai buna solutie pentru problematica ridicata.

Putem audita:

• Documente hr esentiale (contract individual de munca/ acte aditionale/ decizii de incetare activitate/ inscrisuri in Revisal)
• Regulament Intern
• Contract Colectiv de Munca
• Proceduri de lucru specifice
• Beneficii si regimul fiscal al acestora
• Situatii privind salarizarea
• Dinamica de personal si cauzele fluctuatiilor
• Cooptarea, insertia, motivarea si fidelizarea salariatilor – propunand planuri personalizate bugetelor si profilului companiei

Putem oferi consultanta privind:

• Drepturile si obligatiile partilor contractuale
• Organigrama
• Cercetari disciplinare
• Conceperea sau actualizarea Politicilor interne
• Formare profesionala
• Sisteme de evaluare
• Management al schimbarii
• Diminuare rata absenteism

Prin Expertii in Legislatia Muncii serviciile de consultanta pot ingloba si asistarea Companiei sau a Salariatilor in diferite demersuri care decurg din derularea relatiilor contractuale.

Flexibili si adaptabili, oferim un altfel de hr: calitativ, competitiv, pliat pe nevoia reala a companiilor.

• Serviciul poate fi achizitionat sub forma de interventie punctuala (tarif/ora interventie) sau abonament.